Cambios en "Imparcialidad"

En el marc del procés participatiu sobre el Codi ètic i de conducta de l’Ajuntament del Prat de Llobregat, obrim aquest espai de participació virtual per recollir aportacions respecte a les conductes paradigmàtiques relacionades amb els valors identificats inicialment. La proposta presentada és fruit del treball realitzat per part de persones treballadores municipals, càrrecs electes i empreses públiques en sis sessions participatives que s’han dut a terme durant el mes de juny.

Podeu consultar el conjunt de valors identificats i la seva definició en aquest document. Per contextualitzar la qüestió, us presentem el valor identificat al qual hauran de fer referència les conductes exemplars que són objecte del debat d'aquesta pàgina:

Imparcialitat

Les servidores i els servidors públics del Prat de Llobregat han de desenvolupar la seva tasca considerant per igual a totes les persones independentment de la relació personal o professional que s’hi mantingui així com dels prejudicis subjectius o experiències prèvies. Per a això, es regiran per l’objectivitat seguint els principis del servei públic, els procediments establerts i relacionant-se amb les persones de forma igualitària, no discriminatòria i inclusiva. D’aquesta manera, s’aplicarà la imparcialitat en la mirada sobre el procediment establert garantint l’equitat en la seva aplicació concreta.

Algunes conductes proposades per aplicar el valor són aquestes:

• Garantir que a l’hora d’atendre a la ciutadania s’apliquen els procediments, sense que els prejudicis de cada professional afectin a l’atenció
• En cas d’una situació de conflicte, resoldre la situació evitant formar part de cap de les parts en conflicte