Codi Ètic i de Conducta

El projecte d’elaboració del Codi Ètic de l’Ajuntament del Prat respon a la necessitat de disposar d’un Codi Ètic que faci explícits de forma clara i concisa els valors ètics comuns i les conductes adequades per a les persones que hi treballen. L’objectiu final és reforçar la confiança, la responsabilitat i la coherència, i crear un clima de valors compartits amb consciència de pertinença a la mateixa organització.

Per fer-ho el procés es dividirà en tres etapes:

Fase 1: Comunicació

Aquesta primera fase s’iniciarà amb la xerrada, a través de Zoom, “El Codi ètic com a brúixola”, a càrrec de la doctora en Filosofia Contemporània i Estudis Clàssics per la Universitat de Barcelona, Aïda Palacios, on s’explicarà què és un Codi ètic, per a què serveix, què en podem esperar i què no, i, sobretot, quins canvis en les maneres de fer i raonar i quines eines són necessàries per garantir-ne l’impacte en la millora de la gestió de l’Ajuntament, i per tant en la vida quotidiana de les veïnes i veïns del Prat. 

Aquesta xerrada quedarà gravada i es podrà consultar, conjuntament amb algunes propostes de lectures per obrir el debat, a l’apartat de “Documents per a la reflexió”

Fase 2: Diagnosi i debat (del 7 de juny al 8 de setembre)

Tots els treballadors i treballadores de l’Ajuntament podran participar de tres formes diferents en l’elaboració del Codi:

a)   Físicament a través de sessions deliberatives. Aquestes tindran lloc:

-      El dilluns 13 de juny, de 12 a 14h, a Cases d’en Puig (trobada)

-      El dimecres 15 de juny, de 10 a 12h, a Cases d’en Puig (trobada)

També hi haurà una sessió especial dirigida exclusivament a empreses públiques el dimecres 15 de juny, de 12:30 a 14:30h, a Cases d’en Puig. (trobada)

Per participar a alguna de les sessions físiques cal omplir la següent inscripció.

b)    A través dels debats virtuals que s’obriran a partir del 8 de juliol, fins al 8 de setembre, i que tenen per per objectiu aprofundir en algunes de les línies, propostes i principis.

Fase 3: Retorn

Durant el mes de setembre es treballarà internament amb totes aquelles propostes recollides durant la fase de deliberació elaborant un document definitiu de Codi Ètic i de Conducta que es presentarà durant el mes d’octubre a tota la plantilla.

Grup Motor de Treballadors i Treballadores de l’Ajuntament:

Tot el procés comptarà amb un grup divers en edat, gènere, tasques i funcions de treballadors i treballadores de la casa que tenen per objectiu anar “cuinant” el document final. Aquest grup ha estat proposat pels directors i directores d’àrea de l’Ajuntament, amb l’objectiu de que siguin els que facin tot el seguiment del procés, els principals prescriptors i elaborin la redacció inicial del document de Codi Ètic i de Conducta a partir de tota el que vagi sortint durant el procés.