Cambios en "Ejemplaridad y excelencia"

En el marco del proceso participativo sobre el Código ético y de conducta del Ayuntamiento del Prat del Llobregat, abrimos este espacio de participación virtual para recoger aportaciones respecto a las conductas paradigmáticas relacionadas con los valores identificados inicialmente. La propuesta presentada es fruto del trabajo realizado por parte de personas trabajadoras municipales, cargos electos y empresas públicas en seis sesiones participativas que se han llevado a cabo durante el mes de junio.

Podéis consultar el conjunto de valores identificados y su definición en este documento. Para contextualizar la cuestión, os presentamos el valor identificado al cual tendrán que hacer referencia las conductas ejemplares que son objeto del debate de esta página:

Ejemplaridad y excelencia

Las servidoras y los servidores públicos del Prat de Llobregat tienen que desarrollar su tarea tomando conciencia la proyección que tiene el ejercicio de la tarea profesional hacia la ciudadanía y el resto de personal municipal. Esto implica mantener un comportamiento profesional que acontezca referencial y dé prestigio a la institución públicamente, de cara a la ciudadanía y de cara a otras administraciones. En paralelo, tienen que encaminar sus esfuerzos al ir más allá del mero cumplimiento de aquello establecido para conseguir un comportamiento de la máxima calidad.

Algunas conductas propuestas para aplicar el valor son estas:

• Hacer una compilación de buenas prácticas en la atención a la ciudadanía y compartirlo entre las diferentes áreas
• En casos de dilemas éticos, explicar y hacer pedagogía a la ciudadanía sobre el Código ético y de conducta del Ayuntamiento, para justificar la conducta a tener por parte de las servidoras públicas

Os animamos a añadir más conductas paradigmáticas que se puedan aplicar en el día a día. Estas conductas se tienen que referir a la relación con la ciudadanía y el trato con las personas trabajadoras. Por lo tanto, no se incluyen aspectos relacionados con las condiciones laborales.

Si coincidís con la opinión de alguno de los comentarios emitidos, podéis hacer clic al botón de me gusta o, en caso contrario, al de no me gusta. También podéis interaccionar con el resto de participantes haciendo réplicas a los comentarios. Muchas gracias por vuestra participación!