Cambios en "Innovación continuada"

En el marco del proceso participativo sobre el Código ético y de conducta del Ayuntamiento del Prat del Llobregat, abrimos este espacio de participación virtual para recoger aportaciones respecto a las conductas paradigmáticas relacionadas con los valores identificados inicialmente. La propuesta presentada es fruto del trabajo realizado por parte de personas trabajadoras municipales, cargos electos y empresas públicas en seis sesiones participativas que se han llevado a cabo durante el mes de junio.

Podéis consultar el conjunto de valores identificados y su definición en este documento. Para contextualizar la cuestión, os presentamos el valor identificado al cual tendrán que hacer referencia las conductas ejemplares que son objeto del debate de esta página:

Innovación continuada

Las servidoras y los servidores públicos del Prat de Llobregat tienen que desarrollar su tarea introduciendo la actualización, la creatividad e innovación continuada, es decir, atendiendo cambios en el contexto social y las necesidades de la ciudadanía, para reajustar y rediseñar los servicios a ofrecer y resolver así nuevas necesidades sociales que puedan surgir. Esto implica que el Ayuntamiento tiene que ser capaz de adaptarse e innovar, reconociendo e introduciendo metodologías creativas a partir de la evaluación del conocimiento que tienen las servidoras públicas de la realidad del Prat de Llobregat y a partir de las evaluaciones de los servicios. También quiere decir apoderar las servidoras públicas para que puedan incorporar las actualizaciones.

Algunas conductas propuestas para aplicar el valor son estas:

• Compartir activamente herramientas útiles y recursos innovadores para adaptar los servicios municipales a nuevas realidades
• Ofrecer formación continuada a las servidoras públicas para poder implementar la innovación

Os animamos a añadir más conductas paradigmáticas que se puedan aplicar en el día a día. Estas conductas se tienen que referir a la relación con la ciudadanía y el trato con las personas trabajadoras. Por lo tanto, no se incluyen aspectos relacionados con las condiciones laborales.

Si coincidís con la opinión de alguno de los comentarios emitidos, podéis hacer clic al botón de me gusta o, en caso contrario, al de no me gusta. También podéis interaccionar con el resto de participantes haciendo réplicas a los comentarios. Muchas gracias por vuestra participación!