Cambios en "Equidad e inclusión"

En el marco del proceso participativo sobre el Código ético y de conducta del Ayuntamiento del Prat de Llobregat, abrimos este espacio de participación virtual para recoger aportaciones respecto a las conductas paradigmáticas relacionadas con los valores identificados inicialmente. La propuesta presentada es fruto del trabajo realizado por parte de personas trabajadoras municipales, cargos electos y empresas públicas en seis sesiones participativas que se han llevado a cabo durante el mes de junio.

Podéis consultar el conjunto de valores identificados y su definición en este documento. Para contextualizar la cuestión, os presentamos el valor identificado al cual tendrán que hacer referencia las conductas ejemplares que son objeto del debate de esta página:

Equidad e inclusión

Las servidoras y los servidores públicos del Prat de Llobregat tienen que desarrollar su tarea adaptando la actuación y las respuestas a la diversidad de perfiles, situaciones, capacidades y necesidades de cada persona desde una mirada interseccional. En este sentido, un trato equitativo remite a una aplicación ponderada de la justicia en cada caso que, sin embargo, se estudiará de forma imparcial. Esto implica el fomento de la accesibilidad cognitiva y comunicativa de la información. Con esta atención inclusiva y no discriminatoria se promueve el apoderamiento y autonomía de la ciudadanía, garantizando que el servicio público contribuye al desarrollo de los proyectos de vida de las personas.

Algunas conductas propuestas para aplicar el valor son estas:

• Utilizar un lenguaje comprensible y accesible cognitivamente adaptado a las capacidades de las personas usuarias del servicio
• Disponer de documentos con lectura fácil

En el marc del procés participatiu sobre el Codi ètic i de conducta de l’Ajuntament del Prat de Llobregat, obrim aquest espai de participació virtual per recollir aportacions respecte a les conductes paradigmàtiques relacionades amb els valors identificats inicialment. La proposta presentada és fruit del treball realitzat per part de persones treballadores municipals, càrrecs electes i empreses públiques en sis sessions participatives que s’han dut a terme durant el mes de juny.

Podeu consultar el conjunt de valors identificats i la seva definició en aquest document. Per contextualitzar la qüestió, us presentem el valor identificat al qual hauran de fer referència les conductes exemplars que són objecte del debat d'aquesta pàgina:

Equitat i inclusió

Les servidores i els servidors públics del Prat de Llobregat han de desenvolupar la seva tasca adaptant l’actuació i les respostes a la diversitat de perfils, situacions, capacitats i necessitats de cada persona des d’una mirada interseccional. En aquest sentit, un tracte equitatiu remet a una aplicació ponderada de la justícia en cada cas que, tanmateix, s’estudiarà de forma imparcial. Això implica el foment de l’accessibilitat cognitiva i comunicativa de la informació. Amb aquesta atenció inclusiva i no discriminatòria es promou l’apoderament i autonomia de la ciutadania, garantint que el servei públic contribueix al desenvolupament dels projectes de vida de les persones. 

Algunes conductes proposades per aplicar el valor són aquestes:

• Utilitzar un llenguatge comprensible i accessible cognitivament adaptat a les capacitats de les persones usuàries del servei
• Disposar de documents amb lectura fàcil