Cambios en "Equidad e inclusión"

En el marco del proceso participativo sobre del Código ético y de conducta del Ayuntamiento del Prat de Llobregat, abrimos este espacio de participación virtual para recoger aportaciones respecto a los valores identificados inicialmente y su definición. La propuesta presentada es fruto del trabajo realizado por parte de personas trabajadoras municipales, cargos electos y empresas públicas en seis sesiones participativas que se han llevado a cabo durante el mes de junio.

Podéis consultar el conjunto de valores identificados y su definición en este documento. A continuación se recoge el valor identificado y la propuesta de definición que es objeto de debate en esta página:

Equidad e inclusión

Las servidoras y los servidores públicos del Prat de Llobregat tienen que desarrollar su tarea adaptando la actuación y las respuestas a la diversidad de perfiles, situaciones, capacidades y necesidades de cada persona desde una mirada interseccional. En este sentido, un trato equitativo remite a una aplicación ponderada de la justicia en cada caso que, sin embargo, se estudiará de forma imparcial. Esto implica el fomento de la accesibilidad cognitiva y comunicativa de la información. Con esta atención inclusiva y no discriminatoria se promueve el apoderamiento y autonomía de la ciudadanía, garantizando que el servicio público contribuye al desarrollo de los proyectos de vida de las personas.