Cambios en "Potenciar el treball transversal entre les diferents àrees de l'Ajuntament del Prat de Llobregat"
Ámbito
- +Municipal
Título
- +{"ca"=>"Potenciar el treball transversal entre les diferents àrees de l'Ajuntament del Prat de Llobregat", "es"=>""}
Cuerpo
- +["<p>Modificar el plantejament de les polítiques a partir de la ciutadania que es vol promoure, treballar amb una mirada polièdrica per generar projectes compartits.</p><p>Revisar els continguts que s'estan desenvolupant a l'Ajuntament.</p><p>Oferir espais per reflexionar i repensar les línies de treball de l'Ajuntament.</p><p>Fomentar la proactivitat de l’equip de treball de l'Ajuntament per a fer propostes i trobar solucions conjuntes.</p><p>Desenvolupar una metodologia de priorització de les actuacions de l'Ajuntament, que no depengui només del finançament disponible.</p><p>Definir un objectiu comú i cohesionat.</p><p>Redefinir una metodologia de treball conjunta.</p><p>Millorar en eines i espais de coordinació per promoure la planificació estratègica municipal.</p><p>Sensibilitzar a l’organització en la mirada interseccional i amb perspectiva de gènere.</p><p>Abordar la bretxa salarial.</p><p>Millorar en el benestar de la plantilla municipal (mecanismes de cura i escolta, valorar les altes càrregues de cura, formació en equips al caps i les direccions, etc.).</p>", "<p>Modificar el plantejament de les polítiques a partir de la ciutadania que es vol promoure, treballar amb una mirada polièdrica per generar projectes compartits.</p><p>Revisar els continguts que s'estan desenvolupant a l'Ajuntament.</p><p>Oferir espais per reflexionar i repensar les línies de treball de l'Ajuntament.</p><p>Fomentar la proactivitat de l’equip de treball de l'Ajuntament per a fer propostes i trobar solucions conjuntes.</p><p>Desenvolupar una metodologia de priorització de les actuacions de l'Ajuntament, que no depengui només del finançament disponible.</p><p>Definir un objectiu comú i cohesionat.</p><p>Redefinir una metodologia de treball conjunta.</p><p>Millorar en eines i espais de coordinació per promoure la planificació estratègica municipal.</p><p>Sensibilitzar a l’organització en la mirada interseccional i amb perspectiva de gènere.</p><p>Abordar la bretxa salarial.</p><p>Millorar en el benestar de la plantilla municipal (mecanismes de cura i escolta, valorar les altes càrregues de cura, formació en equips al caps i les direccions, etc.).</p>"]
Compartir